Bộ Chính trị ban hành nhiều giải pháp đột phá thu hút, trọng dụng nhân tài

Ngày 7/11/2025, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã ký ban hành Kết luận số 205-KL/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ. Kết luận đưa ra nhiều cơ chế đặc biệt, vượt trội như tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển, bổ nhiệm vượt cấp và hưởng phụ cấp tăng thêm tới 300% lương.

Ngày 7/11/2025, thay mặt Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã ký ban hành Kết luận số 205-KL/TW. Mục tiêu của Kết luận là xây dựng cơ chế, chính sách đột phá nhằm thu hút, trọng dụng những cán bộ thực sự tài năng, xuất sắc, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.

Kết luận 205-KL/TW đưa ra nhiều cơ chế đặc biệt, được coi là "vượt rào" so với các quy định hiện hành

1. Tuyển dụng đặc cách, không qua thi tuyển

Kết luận cho phép tuyển dụng đặc cách (không qua thi tuyển) vào công chức, viên chức đối với 03 nhóm đối tượng chính:

• Nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm Phó Giáo sư, Giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành.

• Nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp tại các tập đoàn, tổ chức uy tín trong và ngoài nước, có kinh nghiệm quản lý cấp cao từ 5 năm trở lên.

• Sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc tại các cơ sở giáo dục đại học uy tín trong nước, quốc tế và đạt giải cao trong các cuộc thi cấp quốc gia hoặc quốc tế.

2. Bổ nhiệm "vượt cấp", ưu tiên quy hoạch

Để phát huy tối đa năng lực, cán bộ tài năng được bố trí, sử dụng với các cơ chế đột phá:

• Đối với sinh viên xuất sắc: Sau 2 năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được xem xét, giao tập sự giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng/vụ (kể cả khi chưa đủ điều kiện về thời gian công tác, lý luận chính trị...).

• Đối với nhà khoa học, chuyên gia, nhà quản lý: Có thể được xem xét, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phù hợp ngay cả khi chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn (như thời gian giữ chức, trình độ lý luận chính trị...).

• Đối với cán bộ có thành tích đặc biệt xuất sắc: Được xem xét bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh lãnh đạo, quản lý liền kề hoặc vượt một cấp (từ cấp vụ trở xuống) mà không nhất thiết bảo đảm các điều kiện thông thường.

3. Chế độ đãi ngộ vượt trội

Đây là điểm nhấn quan trọng nhất về chính sách đãi ngộ:

• Sinh viên xuất sắc: Hưởng 100% lương và được hưởng phụ cấp tăng thêm tối thiểu 150% mức lương (áp dụng trong 5 năm).

• Nhà khoa học, chuyên gia, nhà quản lý: Hưởng lương và phụ cấp tăng thêm hằng tháng tối thiểu 300% mức lương (áp dụng trong 5 năm).

• Cán bộ có thành tích đặc biệt xuất sắc: Được nâng ít nhất một bậc lương và hưởng phụ cấp tăng thêm 300% mức lương hiện hưởng.

Ngoài ra, các cán bộ này còn được ưu tiên bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ phương tiện đi lại và tạo điều kiện làm việc, nghiên cứu tối đa.

4. Yêu cầu riêng đối với lực lượng Công an nhân dân

Để triển khai Kết luận này, Bộ Chính trị đã giao nhiệm vụ cụ thể cho các cơ quan Trung ương.

Đáng chú ý, Kết luận nêu rõ: "Giao... Đảng ủy Công an Trung ương căn cứ Kết luận của Bộ Chính trị nghiên cứu cụ thể hóa, ban hành hoặc đề xuất Chính phủ ban hành quy định phù hợp với đặc thù hoạt động."

Điều này cho thấy sắp tới, các cơ chế đặc biệt về tuyển dụng, đãi ngộ nhân tài sẽ được nghiên cứu, áp dụng trong toàn lực lượng Công an nhân dân, nhằm xây dựng lực lượng thực sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Kết luận này có hiệu lực từ ngày ban hành và được phổ biến tới từng chi bộ./.